В Якутии суд признал незаконным увольнение санитаров после гибели постояльца
Фото: Алексей БУЛАТОВ.
Верховный суд Якутии оставил без изменения решение Вилюйского районного суда. Тот признал незаконным увольнение санитаров ГБУ «Вилюйский специализированный дом социального обслуживания для престарелых и инвалидов имени Кэтти Марсден». Об этом сообщили в объединенной пресс-службе судов республики. Подробнее - в материале «Комсомольской правды» - Якутия».
Бывшие работники просили восстановить их на работе, взыскать средний заработок за вынужденный прогул и компенсировать моральный вред. Представители ответчика с иском не согласились. Они заявили, что работники злоупотребили правом: не сообщили об ухудшении здоровья и ушли на больничный.
Суд установил, что поводом для увольнения стал несчастный случай во время дежурства истцов. 8 июня 2026 года постоялец выпал из окна и погиб. Комиссия решила, что медперсонал не обеспечил надзор за постояльцем со склонностью к побегу. Контроль за постелью отсутствовал, хотя оконная ручка, вероятно, была спрятана именно там. Журнал проветривания не представили, комиссия расценила это как сокрытие записей.
Комиссия решила применить дисциплинарное взыскание к палатной медсестре и двум санитарам. Профсоюз с увольнением не согласился. Там просили учесть безупречный стаж и тяжелые жизненные обстоятельства: один санитар единственный кормилец, вторая многодетная мать, старший сын которой участник специальной военной операции.
Проверка Минтруда республики показала, что учреждение не представило журналы обходов, проветривания и уборки третьего этажа. А должностные инструкции не закрепляют периодичность и число обходов. Без журнала и регламента контролировать исполнение обязанности невозможно из-за ненадлежащей организации работы руководством.
В июле 2026 года следствие отказало в возбуждении уголовного дела. Умысла на оказание небезопасных услуг не было, а инструкции не устанавливают периодичность проверки и обязанность присмотра в конкретный период.
Суд установил, что ответчик нарушил порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. С 19 по 29 июня 2026 года истцы были временно нетрудоспособны, это подтверждено листками и данными фонда соцстрахования. Доводы о злоупотреблении правом не подтвердились. Работодатель не проверил информацию и издал приказ об увольнении в период нетрудоспособности.
Суд первой инстанции признал приказы незаконными и восстановил истцов в должности санитаров с 19 июня 2026 года. Ответчика обязали аннулировать записи об увольнении. В их пользу взыскали средний заработок за вынужденный прогул с июня по август и компенсацию морального вреда. Всего больше 551 тысячи рублей и госпошлину 13 461 рубль в доход бюджета.
Ответчик подал апелляционную жалобу в Верховный суд Якутии. Судебная коллегия по гражданским делам не нашла оснований вмешиваться в судебный акт. Решение оставили без изменения, а жалобу без удовлетворения. Решение вступило в законную силу.
Наши соцсети: Телеграм-канал, Вконтакте, Одноклассники.
Обратиться в редакцию можно по телефону 8-914-197-70-04, а также по электронной почте tatiana.tsvenger@phkp.ru