В Якутии упростили правила квотирования рабочих мест
Фото: Василий Вахрин.
В Якутии обновили порядок квотирования рабочих мест для людей, которым сложно найти работу. Изменения направлены на упрощение процедуры для работодателей и расширение возможностей трудоустройства. Подробнее - в материале «КП» - Якутия».
Теперь работодатели самостоятельно устанавливают квоты на рабочие места. Для этого им нужно издать соответствующий локальный нормативный акт. Раньше распределение квот шло на основании предложений работодателей, которые утверждали межведомственные комиссии.
Новый механизм касается нескольких категорий граждан. Это несовершеннолетние от 14 до 18 лет в трудной жизненной ситуации. Также это освободившиеся из мест лишения свободы, и члены семей ветеранов боевых действий. В список входят одинокие и многодетные родители с двумя и более несовершеннолетними детьми, а также родители детей-инвалидов.
Новый порядок позволит распространить квотирование на предприятия со среднесписочной численностью работников от 35 человек. Это касается и вновь созданных компаний. Ожидается, что количество рабочих мест увеличится. Возможности для трудоустройства граждан, нуждающихся в дополнительной поддержке, расширятся.
В Якутии обновили порядок квотирования рабочих мест для людей, которым сложно найти работу. Изменения направлены на упрощение процедуры для работодателей и расширение возможностей трудоустройства. Подробнее - в материале «КП» - Якутия».
Теперь работодатели самостоятельно устанавливают квоты на рабочие места. Для этого им нужно издать соответствующий локальный нормативный акт. Раньше распределение квот шло на основании предложений работодателей, которые утверждали межведомственные комиссии.
Новый механизм касается нескольких категорий граждан. Это несовершеннолетние от 14 до 18 лет в трудной жизненной ситуации. Также это освободившиеся из мест лишения свободы, и члены семей ветеранов боевых действий. В список входят одинокие и многодетные родители с двумя и более несовершеннолетними детьми, а также родители детей-инвалидов.
Новый порядок позволит распространить квотирование на предприятия со среднесписочной численностью работников от 35 человек. Это касается и вновь созданных компаний. Ожидается, что количество рабочих мест увеличится. Возможности для трудоустройства граждан, нуждающихся в дополнительной поддержке, расширятся.