Фото: Пресс-служба АО «АК «ЖДЯ»
Обеспечить квалифицированными кадрами все трудовые сферы - важная задача любого предприятия. Будущих специалистов зачастую начинают готовить еще со школьной скамьи - ведут профориентационную работу с учениками, открывают специальные профильные классы для подростков, которые уже определили для себя сферу будущей деятельности. Для каждой отрасли заранее определяют наиболее востребованные профессии. Например, на железнодорожном поприще требуются машинисты тепловозов и их помощники, машинисты специализированной техники, путевых машин и монтеры путей.
АО «АК «ЖДЯ» открыло в Якутии пять профильных классов в городских школах. Для учеников проводят занятия под руководством опытных наставников, экскурсии, олимпиады по техническим дисциплинам, которые дают дополнительные баллы при поступлении в вуз. Студенов обеспечивают общежитием. Подростки могут поступить по целевому направлению, получать стипендии, компенсацию на поездку домой на каникулы раз в год, отрабатывать практику на железной дороге и трудоустроиться в организации после получения диплома.
Фото: Пресс-служба АО «АК «ЖДЯ»
Как студенты, так и молодые специалисты проходят обязательную стажировку. За каждым вновь устроившимся работником закрепляется постоянный наставник, который следит за работой новичка.
- Компания обеспечивает компенсацию проезда к месту отдыха для работника и ребенка, частично оплачивает санаторно-курортное лечение для них. Предусмотрено денежное вознаграждение за сдачу норм ГТО. Сотрудникам предоставляется право бесплатного медицинского обслуживания в Клинико-диагностическом центре АО «АК «ЖДЯ» в установленном порядке, - объяснил заместитель генерального директора по кадрам и социальным вопросам АО «АК «ЖДЯ» Владимир Мирошник.
Владимир Мирошник. Фото: Пресс-служба АО «АК «ЖДЯ»
В нескольких населенных пунктах специалисты могут бесплатно заниматься спортом в больших комплексах и плавать в бассейне. По корпоративной пенсионной программе компания дополняет взносы работников. С 2024 года работников с детьми до 3 лет и детей-инвалидов обеспечивают молоком.
По коллективному договору оказывают материальную помощь при бракосочетании, рождении ребенка, а также в связи с печальными событиями.
Старожилам предприятия выплачивают премию. Общий и непрерывный стаж должен быть не менее 5 лет. Вознаграждение выплачивается в связи с юбилейными датами в размере месячного оклада.